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劳动合同纠纷
上海－杨浦区 04-10 22:49 悬赏 5 发布者:salion…… 给我留言 回答:(2) 您好，我于2004年12月在用工单位工作，但签合同的是一家派遣公司，之后08年和另一家派遣公司每2年
签订合同，（是用工单位指定要求的），现合同到16年3月结束，现用工单位为了规避派遣员工只有10%的
规定，将我换岗到另一岗位，很有肯能合同到期签订外包合同，我想问下：1.我在该用工单位已连续工作
10年，是否可以签订无固定期限劳动合同？ 2.如果能签是和哪个公司签？（因派遣公司不和用工单位合
作）3.如果对方不同意签无固定期限劳动合同，是否能经济补偿？4是找用工单位补偿吗？怎么补偿？5.据说明年%
签订合同，（是用工单位指定要求的），现合同到16年3月结束，现用工单位为了规避派遣员工只有10%的
规定，将我换岗到另一岗位，很有肯能合同到期签订外包合同，我想问下：1.我在该用工单位已连续工作
10年，是否可以签订无固定期限劳动合同？ 2.如果能签是和哪个公司签？（因派遣公司不和用工单位合
作）3.如果对方不同意签无固定期限劳动合同，是否能经济补偿？4是找用工单位补偿吗？怎么补偿？5.据说明年%
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- [上海-黄浦区]
- 张晓雪律师
- 81827积分
回复时间： 2015-04-11 07:45
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同的，否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿！
追问：
您好，经济补偿的工资标准是加金的标准还是实际到手的标准
回答：
实际到手标准。
- [上海-黄浦区]
- 孟海律师
- 97779积分
回复时间： 2015-04-11 08:56
可以要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同
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