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入职两周长期病假能否付补偿金予以辞退？
北京 04-12 18:19 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 一员工，入职两周，尚未签合同，称下班路上崴脚，希望认定工伤，要求请假至少一个月不定，能否给付其入职天数的工资及一个月补偿金予以辞退？公司是否有法律风险？
问题补充：
可以加付一个月社保费用，该种情况下，公司对其予以辞退，是否需要书面通知，至今入职未满一个月，如若申请劳动仲裁会出现什么问题，望指点迷津
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- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-04-12 19:16
协商不成，申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-12 19:16
您好！建议委托律师协助。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-12 20:30
可以。
- [北京-朝阳区]
- 权妞妞律师
- 3853积分
回复时间： 2015-04-12 20:45
可以申请工伤认定。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2015-04-12 22:21
你好，可以给与赔偿之后解除劳动关系，不过还应当赔偿保险费用
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2015-04-13 08:56
您好，需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，由单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
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