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待遇问题
02-11 11:05 悬赏 20 发布者:xie101…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(2)
本人在一间上市公司从事保安工作，公司的工作时间是22天制，一个星期休息两天，但是，全公司只有我们做保安的一个月只有四天休息，大月有31号的就休息五天，还有法定节日像八月十五和十一，公司放假分别为三天和七天，而我们保安上班的加班费分别都只有一天是算加班的。
请问以上两个问题公司这样做合法吗？我可以要求公司补偿过去的加班费吗？
我家当只有25分，最高只能悬赏20分了！哪位好心的大律师可以给我个明确答复，非常地感谢
请问以上两个问题公司这样做合法吗？我可以要求公司补偿过去的加班费吗？
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问题补充：
我工作的地方是分厂，工资条有保存但是考勤卡被公司回收，只有人证可以证明工作时间，这种情况我可以辞职并要求公司补偿过去少休四天的加班费吗？？？
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回复时间：2011年02月11日 14时00分
公司的做法是不合法的，但要具體看你們的工資結構和勞動合同的約定。如果公司的做法不合法，你可以要求支付二年來的加班費。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，后面我还有问题补充还请蓝律师回答一下!
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