公司违法解除劳动合同不付经济补偿

于2014年2月14日当日双方正式签订为期3年的用工合同，合同到期日为2017年2月13日。2015年1月9日突然接到公司通知，以“不能胜任工作”为由单方面要求解除劳动合同，事前人力资源部无任人就此事与本人进行协商，也未就此事做出任何有关经济补偿的承诺，因此本人拒签了《解除劳动合同证明书》，而且公司没在证明书上盖公章，只是电脑打印的也无人事签字。后来人资又以邮件通知要求解除劳动合同，但被我拒签。2015年1月15日公司突然冻结了本人的工作账号，办公电脑也被冻结，本人是财务人员，没电脑即无法办公，事实上终止了本人的工作。当日下午在交涉过程中双方未就补偿达成一致，随即接到要求尽快办理离职的口头通知。本人自16日后未再到公司上班。公司把本人员工号注销了。而且平时劳动强度较大，财务经常在周六周日加班，公司从没支付加班费。工作日也经常加班。本人手头有周六周日加班申请有公司领导签字。公司也没发2014年年终奖。
我于1月19日申请劳动仲裁，要求支付加班费，违法解除合同经济赔偿，要求支付年终奖，但是2015年4月13日东西湖区劳动仲裁作出了自相矛盾的裁决书（以本人拒签了解除劳动关系证明书为由，认为本人与公司尚存在劳动关系，不予支付违法解除合同赔偿，也无补偿。本人要求支付年终奖，仲裁庭又以员工在年终奖发放时（2月12日发年终奖）本人不在职为由，不予支付年终奖，这种矛盾的裁决。仲裁书仅要求公司支付本人周末加班工资，工作日加班不予支持。而且本人有证据证明公司把我全年的工作日加班考勤记录作假，这种情况各位该如何办？只能到法院起诉？请问一般收费多少？