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停工待岗是否违法？可以申请何种补偿或者赔偿？

北京 04-15 14:32 悬赏 10 发布者:塑料奶瓶给我留言回答:(11)

单位以生产经营困难为由，要求部分人员停工待岗，并且在第一次3个月待岗期结束时，继续要求待岗。其间，单位支付北京最低工资的80%。
请问，这种情况我能够诉求什么样的赔偿？这种行为是否违法？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2015-04-15 16:37

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-04-15 14:40

协商不成，申请劳动仲裁

追问：

这种情况仲裁，我能获得什么样的赔偿？单位是否违法？

追问：

这种情况仲裁，我能获得什么样的赔偿？单位是否违法？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-15 14:40

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-04-15 14:40

你好，协商处理，如需帮助来电咨询。

追问：

石律师，请问我可以在下班时间电话咨询您吗？谢谢。

追问：

石律师，请问我可以在下班时间电话咨询您吗？谢谢。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2015-04-15 14:41

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

追问：

如果单位按照标准给与了工资支付，是不是这种行为就不属于违法？劳动仲裁通常能获得什么样的赔偿？多谢。

追问：

如果公司按照标准给与工资支付，是不是就不属于违法？劳动仲裁能获得什么样的赔偿？