5年未缴纳社保，先违规解聘！

我2010年6月进入本单位，因当时单位内部政策影响，当时所有新老员工当年均未签合同。从2010年6月至今，在2013年、2014年省中心补签2次劳动合同，当时为空白合同。2011年全年我工资标准比老员工少绩效工资，2015年我工资标准为老员工一半。现如今，市中心以省中心相关文件对我解聘。请问:
1、在否以单位员工2人以上证言证明当时补签未空白合同为无效合同？
2、如果认定无效合同，依法申请签订无固定期合同同时，除少发的工资和社保外，能否再申请经济补偿？
3、单位出具的解聘通知，认定不清，我有证据进行反驳。单位依据的是内部文件，且出具的是一纸通知，没有按照劳动法规定的写清楚工作年限岗位等信息，此通知是否合法？我应不应该遵守？
4、如果胜诉，我要求解聘合同，并提供赔偿金，该赔偿金是按应签订无固定期合同之日期至今的每月工资2倍吗？ 此要求每月工资标准是否是前12个月工资平均？
5、此解聘涉嫌领导间内部斗争，对我涉嫌打击报复，争议胜诉后，我能否要求追究分中心领导相关责任？