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关于劝退是否符合劳动法
上海 04-15 18:25 悬赏 25 发布者:mn1040…… 给我留言 回答:(4) 本人在公司客服部门做了2年，部门老大说由于质检QA不合格业务不熟悉要劝退我，但公司合同有一条表示“无法胜任者需再培训换岗，如果还不合格可以辞退”。本人目前情况完全不符合。本人平时上班无迟到早退旷工，上班每天的工作量也不少，工作2年以后没有被投诉过，也没有违反公司的规定，想了解如果部门老大非要劝退是否可以拒接或者劳动仲裁要求合理的赔偿？
问题补充：
现合同还有1年到期。还有一点忘记说了，2013年4月加入的公司当时合同为3年，但在2014年7月由于公司名字有变动所以再次签了合同，但是两份到期时间都一样，想请问，从14年7月到目前为止不到一年，部门老大会不会利用这个合同来做文章呢？麻烦各位大神了
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-04-15 18:30
公司违反劳动合同，你可以申请仲裁。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2015-04-15 19:02
申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2015-04-15 19:32
就协商解除劳动关系未达成一致意见的，应按劳动合同约定继续履行。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-15 20:58
未依法解除合同，应当继续履行，公司如要辞退，申请劳动仲裁维权。
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