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社会保险问题
北京-昌平区 04-17 11:49 悬赏 0 发布者:形意拳 给我留言 回答:(7) 我修完产假后没有去上班,和公司协商可以在家办公,但劳动关系为兼职。公司也说明在没有上班之前,社会保险全部由个人承担,直到领导生育津贴为止。
我想问一下,公司的这种做法是否符合规定?
我想问一下,公司的这种做法是否符合规定?
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- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-04-17 11:50
协商不成,申请劳动仲裁
追问:
一般情况劳动仲裁会支持哪方呢?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-04-17 11:58
你好,建议协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁
追问:
一般情况劳动仲裁会支持哪方呢?
追问:
一般情况劳动仲裁会支持哪方呢?
回答:
需要看具体的证据
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2015-04-17 11:59
可以申请劳动仲裁
追问:
一般情况劳动仲裁会支持哪方呢?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-04-17 12:33
这要看之前是否签订劳动合同,要结合具体情况分析,如果双方无法协商一致,建议申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2015-04-17 12:45
您好,合同到期前,劳动关系仍然存续,事假单位可以不发放工资,但保险应当缴纳,单位和个人各自承担各自份额即可。劳动合同到期后,单位不续签的,应当支付经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2015-04-17 15:14
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-04-17 16:30
看之前合同的具体内容,建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁 王辉
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