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是否可以得到赔偿！
广东－佛山 04-21 15:04 悬赏 0 发布者:osram 给我留言 回答:(3) 我来这公司有五年了，最近公司效益不好，老板嫌办公室人员多了，让我们每个部门抽调去生产一线帮忙，我们部门选到了我，我本来不想去，但是给老板东说西说去生产做了2个月，现在回了原来的部门，但是公司说我这两个月的工资必须按生产一线员工的发放我，说我是在以线工作就必须拿一线的工资，（主要是我去之前老板答应过待遇不变的，现在变卦了），最后我找了老板说了，答应给我原来的工资，但是就是没有部门考核，像他们这样算不算违规，我怎样才可以维护我的权益，如果我提出辞职，能不能得到赔偿！
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- [上海-黄浦区]
- 张晓雪律师
- 81827积分
回复时间： 2015-04-21 15:09
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-21 15:15
如降低工资的可以要求补偿
追问：
底薪没有动，只是将考核除掉了，这个算不算违规
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2015-04-21 15:48
如降低工资的可以要求补偿
追问：
不知道你说的工资是指哪个？？就是指底薪吗？还是别的考核之类的都算呢？
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