劳资纠纷，涉及在职期间的财务纠纷

律师您好，我曾就职的公司是一个室内花卉的经销公司，在入职当天我提交了身份证的复印件，公司还要求一张按上红手印的白纸，我也提交了，工作后进货很多次，但是并没有盘点，只是老板说多少就记多少，没有日常的盘点工作，大约工作五个月，到今年年初3月20日，上班期间我停放在公司大院的电动车被偷了，我认为公司有责任，但是老板拒不承认有责任，我因此提出辞职，老板提出要盘点，盘点结果是货物有差入，当时计算是壹万左右（按实际销售价格），老板说我先离职，工资等他有时间再聊，毕竟货品少了不少（有录音），后来在电话联系就不接了，短信也不回。今天（15年4月23日）我亲自去公司询问，发生争执，老板说货物价值两万，为此发生争执，老板出口伤人，辱骂我，并让人强行把我拖出公司。老板告诉我他应经让公安部门经济科立案，要我坐牢，要我赔偿。
每天的现金都是当面交接，账目没有问题，但是15年2月17日（农历二十九），是三个人同时营业（我，老板，财务），多出130元，无法查找是什么货物，除了这次，每天的账目交接都对。
老板现在告我，我就想问：1、没有每天的盘点，我也不是二十四小时上班，年初营业后我直到15年2月28日（初十）上班，我离职时盘点清算单子，我没有做过任何盘点，老板起诉我有经济问题能成立么。
2、除了那张按手印的白纸，没有和公司签过任何协议，可是老板现在说没有那张白纸，没有那回事，有我签的协议，协议上说明很多东西，我没见过，老板也不给我看，老板说已经交给警方了，已经立案了。这个我有人能证明我当时确实交了一张白纸有我的手印。
3、考勤表没有公章，而且考勤由我填写，我现在有照片，但是劳动局说证据不充分，能帮我的部分有限
4、我的电动车原公司有赔偿责任么？
谢谢！！！