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求帮助！离职纠纷！
04-26 13:29 悬赏 0 发布者:shansh…… 给我留言 地区:辽宁－沈阳 回答:(5)
实习生，没签劳动合同，提前一个星期告知要离职，因为单位就我一个设计员，老板说正常要提前一个月说辞职，我说那你把押金给我扣了吧。【第一个月时跟我说扣押金，就是怕员工不干了】反正还有一个礼拜时间，招人的话也差不多够用，然后押金我也不要了。然后老板不同意，意思是必须招到人我才能离职。而且这几天她也没有招人的意愿。然后我说那好吧 我给你干到下个月开工资的时候，到时候你不管招没招到人都正常给我开工资，第二天我就离职。然后老板说那就得晚一个月发工资。也就是说应该正常5月26日开工资，我5月27日离职，她6月26日给我开工资。这合理吗？我俩协商这个事，她不妥协，我也不同意这么开工资，我也不准备干了。我这个月工资和押金也不要了，周一就直接不去公司了，会有什么后果吗？工资+押金才1500块钱，就当是她那没有设计，耽误她干活给她的赔偿了，合理吗？
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最佳答案
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193898积分
回复时间：2015年04月26日 14时28分
收取押金、不按时支付工资，属于违法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢~~就你这回答的最具体了！
其它答案
- [辽宁-沈阳]
- 张俊东律师
- 103076积分
回复时间： 2015-04-26 13:42
不合理的，你可以去劳动监察大队举报。
追问：
您是说哪件事不合理？
回答：
都不合理。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3924341积分
回复时间： 2015-04-26 13:51
这是可以先申请仲裁来维权的
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间： 2015-04-26 13:53
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [辽宁-沈阳]
- 刘丹律师
- 151322积分
回复时间： 2015-04-26 13:58
先申请仲裁来维权的
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