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员工没有签劳动合同
广东－广州 02-18 13:16 悬赏 0 发布者:dust03…… 给我留言 回答:(5) 1. 我是一个个体户商家，由于规模比较小。员工只有两三个，所以没有跟员工签订劳动合同，但是都给员工合理的工资做为报酬。 2. 某个员工要辞职不干，但是要我赔付1年的工资给他。 不然他要联合其他店员告我不与员工签订劳动合同。 3. 请问我不与员工签订劳动合同，真的要赔付这么多工资么？4。此员工原来没有要求签劳动合同，而且已经工作满一年
问题补充：
5. 员工已经工作超过一年，如果现在跟员工签无固定劳动合同，是否也要赔付2倍工资？
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全部答案
- [广东-深圳]
- 庄晓玲律师
- 8027积分
回复时间： 2011-02-18 13:23
是的。应该要与员工签订劳动合同，再协商协商，一般最多只给11个月的赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-18 13:24
不与员工签订劳动合同，应自第二月起支付11个月的双倍工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-18 13:30
根据劳动合同法的规定，单位应该给员工签订劳动合同，1内位签订的，满一年的，支付双倍，超过一年没有签订劳动合同的，视为已签订无固定期限的劳动合同。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-18 15:07
1、如果未与员工签订书面劳动合同，须支付双倍工资给员工。
2、为了防范风险，应与所有员工签订劳动合同。
2、为了防范风险，应与所有员工签订劳动合同。
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间： 2011-02-19 00:12
已经满一年，部分双倍工资的请求就过了诉讼时效，不需要赔那么多的
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