未签劳动合同只有实习协议，提前与部门经理协商申请辞职，经理当天同意辞职，并表明第二天不用来上班并在当

试用期没有签合同，但是签了实习协议，工作是从2015年1月12日开始进行培训共15天，公司每月23日结算工资，我是2015年4月13日提出辞职申请的。公司在实习协议上要求提前15天辞职，否则不发每月的餐补，或是在双方协商后辞职也是可以的，我是提前提交辞职申请的但我当天提出辞职时，公司经理立刻同意辞职，说明第二天不用再来上班了并在当天向人事部交接好工作，随后当月发工资时除了没发餐补还发现实际工作日的工资也被扣掉不少，公司是否应该扣除这部分工资？这是合法的吗？（我们公司是外企分公司，试用期6个月，工资都是由总部发放，咨询我们分公司人资部门，人资表示她不知道工资是怎么发放的，表示是由公司总部发放，并给我总部电话让我自己咨询调节此事，按上述说法我是否能要回剩余工资？）请指导，谢谢各位！