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劳务派遣纠纷
天津－南开区 05-04 10:55 悬赏 0 发布者:天津南开区 给我留言 回答:(4) 我想咨询一下 我们公司是台资企业，公司职工都属于劳动派遣，没有正式的劳动合同，只有劳动派遣合同，公司给基本薪资 低于天津 规定的最低薪资 每个月的加班费是按照基本薪资发放的所以也少，夜班加班费，三倍薪资等等都低于天津规定 防暑降温费 煤火费 也没有 公司一部分人有公积金 一部分人没有公积金 我就属于没有的 我想请问您 （1） 以上这些违规行为 我能否单方面 向公司 提出解除劳务派遣合同并获得N+1个月的违约金 （2） 我已经做了5年了 之前少支付的我的所有薪资 能否给我补上？ 我现在手里的证据只有工资条。 （3）假如我现在离职 还能否走正常的法律途径 仲裁公司？ （4）您能否帮我代理这个官司？ 您具体是怎么收费的？
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- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278505积分
回复时间： 2015-05-04 21:40
具体需要约定及证据
- [天津-河北区]
- 孙金刚律师
- 82734积分
回复时间： 2015-05-04 10:58
应该属于违法，具体面谈。
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间： 2015-05-04 11:13
你好：已经回复您的问题
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2015-05-04 14:28
1、单位违法
2、只能要求给予补偿
3、可以要求低于最低工资差额
4、携带与案件有关的证据当面咨询
2、只能要求给予补偿
3、可以要求低于最低工资差额
4、携带与案件有关的证据当面咨询
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