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绩效工资问题！
05-04 20:44 悬赏 20 发布者:ask201…… 给我留言 地区:广东－惠州 回答:(1)
我在某学校里担任宿舍管理的教官！主要工作是管理宿舍里的学生，违规，纪律，我的工资原本是2750，没有合同，扣除社保250左右，工资成了2500左右，我上班一个月左右，领导却执行了绩效工资考核，上班的人有5个，每人在工资里拿出810元做绩效工资，810元等于100分算，我管理的宿舍是小宿舍一共有32间宿舍，也是新生，违规的不多，一个月抓违规的分数才30多分，别的教官管理的宿舍有60多间，学生都是老油条了，违规特别多，有一个教官拿的分数超过了400分，所以少分的我扣了300多的绩效工资，我的工资才拿2150左右，其他教官没有拿够100分绩效分，也扣，最高分那个人的拿了3000多的工资！而我才2150，这样的绩效工资考核，合法吗？
问题补充：
该怎么去解决，不要这样的绩效工资考核！
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最佳答案
- [上海-黄浦区]
- 张晓雪律师
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回复时间：2015年05月05日 09时01分
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬！
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