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企业以绩效考核不合格降职降薪合法么？
05-06 14:57 悬赏 0 发布者:529742…… 给我留言 地区:北京－朝阳区 回答:(9)
本人于2008年签订劳动合同，有效期至2018年（其中续签1次）2014年10月公司要求员工签署《员工绩效奖惩办法》其中条款有绩效考核评C（未达标）将会降职降薪，本人签署了。2015年1月份签署了2014年考评为C，现公司裁员，找我谈，有两种选择，1.由采购助理降职为超市收银员，公司下调30%。2.N+1离职，但不补偿工位未足额缴纳的住房公积金及养老保险。只谈过一次，后无音讯，现公司在我未签署任何工作调动和调薪通知情况下直接降职降薪，我想问一下，在我签署《员工奖惩办法》和绩效为C认可的情况下，给我降职降薪是否违规，我可以要到什么样的赔偿？是否可以要到N+1和保险补缴
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最佳答案
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 电话：15801429242.
- 165143积分
回复时间：2015年05月06日 15时03分
如果有制度 制度是合法的 那么就可以据此实施 否则就是违法的 可以依法追回
其它答案
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-05-06 15:00
你好，协商不成，申请劳动仲裁
追问：
申请劳动仲裁是要求赔偿还是追要下调的30%工资？
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间： 2015-05-06 15:01
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-05-06 15:03
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2015-05-06 15:04
你好，协商不成，申请劳动仲裁
追问：
申请劳动仲裁是可以要求赔偿？还是追要下调的30%工资？
回答：
二者都可
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2015-05-06 15:14
协商不成，申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-05-06 15:24
申请劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-05-06 15:26
您好，可以申请仲裁解决的
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2015-05-06 17:06
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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