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关于单位对员工处罚手段为试用期的纠纷
江苏－苏州 05-06 18:50 悬赏 0 发布者:cpfoo7 给我留言 回答:(1) 尊敬的律师： 您好！ 我想咨询以下问题：我于2012年5月31日入职现在单位，签订劳动合同规定试用期两个月，试用期工资按照正式工工资发放。入职后，期满，使用期结束。2013年初，由于属下犯错，我被追究领导责任，单位对我的处罚决定：降为试用期，工资打7折（试用期工资），没有写明处罚的期限。整整六个月，我电子邮件给单位负责人及相关领导，阐述了对我处理方式是违反国家劳动法的，后单位撤销了对我试用期的处罚，恢复正式员工身份。 我想请教：单位对我这样的处罚，我是否可以申请赔偿？国家劳动法明确规定：试用期最长不得超过6个月，而我连入职时的两个月，共经历了八个月的试用期，我该如何申诉？我能申请多少额度的赔偿？ 上述问题，望能得到您的解答，谢谢！ 祝 商祺！
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