关于试用期内解除劳动合同

我准备提请劳动仲裁，请问有多大胜算。
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申诉请求
1. 判定被申请人单方面解除劳动合同非法。
2. 判定被申请人按照劳动合同正常发放非法解除劳动合同期间、仲裁期间的薪资和福利。
3. 判定被申请人补偿申请人一个月的薪资，解除劳动合同，协助办理离职手续和社保转移。

事实与理由： 
   申请人通过猎头介绍于2015年04月08日起与被申请人建立劳动关系，合同约定试用期一个月，至2015年05月07日止。5月5日晚被申请人微信称申请人不适合创业公司，决定终止合同，5月6日通过公司邮箱发邮件称申请人“很优秀，但是不适合创业公司，决定今天终止合同”，5月7日有短信电话等告知理由是“在试用期间，被证明不符合录用条件的”。并在7日早通知人力将申请人工作使用的电脑搬走，使得被申请人不具备基本的工作条件，宣称劳动合同已经解除，让被申请人回家。申请人被迫离职。
申请人认为被申请人单方面解除劳动合同非法，引用的“在试用期间，被证明不符合录用条件的”该合同条款不具备说服力。
原因：申请人应聘为“XXX工程师”职位，但在劳动合同和录取通知Offer中，以及公司的正式文件中，均无对该岗位和工作职责的明确描述。也无任何明确有效的试用期考核制度（包括录用条件、考核标准、考核程序），更无劳动者确认过的客观记录和评价。在试用期即将结束时，仅通过邮件、短信等单凭一句话“不适合创业公司、不符合录用条件等”为由解除合同，非常主观。

故申请人请求判定公司单方面解除劳动合同非法，支持申诉请求