女职工产假期间提出辞职，并且恶意不归还公司为其垫付的产假期间五险一金，如何追讨？

我司有一名外地女职工，回外地生孩子后，打算不工作留在外地养孩子了，在产假期间发了一封电子邮件声明要辞职，后与其电话沟通办理离职手续，归还欠公司的产假期间为其垫付的个人部分五险一金，遭到拒绝。后期更是更换了联系方式与住址。（公司有其身份证件复印件，和配偶联系电话，但是配偶也不配合）

提问：针对该种情况，公司如何有效追回员工欠款？

另外，为了防止该情况再度发生，公司可否在女职工休产假前，要求先行其付清产假期间的个人应承担的五险一金？在其休完法定产假， 想继续请事假或者病假时，可否也要求其先行支付休假期间的五险一金，否则不予批准事假？

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