口头请事假，公司赖掉，算我旷工的话，我可以争取哪些权益？

现在怀孕期间，在商场是做一休一性质的。我从3月10号病假到4月28号结束。在4月27号和人事部（我是客户部的）口头说过之后的日子请事假。

我在5月4日产检好后开了一张5月4日到5月10日的病假单，并补上了4月29号、5月1号、5月3号三天的事假单（这三天是我正常上班的班头），现公司否认我请过假，我也拿不出实质的证据，因为出于信任只是口头请过。

现如果公司要按旷工处理，我觉得公司也没起到提醒作用。因为照理来说他们不同意我请假，该在4月29日或前一天28日就打电话询问我是否上班，至今为止一个电话没有，表示他们默认我的请假要求。只在事后EMS一份通知说算我旷工。

所以我觉得双方都存在一定过错，我口头请假没有实质证据，公司没有尽到提醒的义乌。现在我该争取怎样的权益？或注意些什么？