劳动争议

2005年9月进入娃哈哈合同约定担任维修工，2010年3月11号接通知去乳品厂担任装箱工，本人不服要求调换岗位。公司说目前没有岗位只缺装箱工，31号递交劳动仲裁。
劳动合同书第二条约定乙方安排在饮料车间从事维修工作，第四条工作时间和休息休假，第六条社会保险和福利待遇，第八条劳动合同变更、解除、终止的条件，第九条违反劳动合同的责任。以上根据合同甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的乙方随时通知甲方解除本合同。
我认为被告的行为违反了劳动合同的约定和劳动法律的规定，依法应当承担相应的责任。特诉至法院，1、要求被告按照劳动合同法47条支付一次性解除劳动合同经济补偿金人民币：8000.00元(5年*1600）。2、按劳动合同法支付社会保险费。2005年9月至2006年5月31日医疗保险费1600元。2005年9月至2006年5月31日失业金1600元。2010年1月至2010年3月31日养老金、医疗保险和失业金。3、支付 2010年3月延时加班费320元（每天4小时*每小时8元乳品厂上10天班）。误工费2150元（斜调工作岗位延误7天，从2010年3月至2011年3月因劳动纠纷多次请假误工费1800元。）4、未提前三十日通知劳动者额外支付一个月工资1600元。（按合同书第八条劳动合同变更、解除、终止的条件。）5、支付违法解除劳动合同的赔偿金13470元。（按合同书第八条和劳动法第87条）6、违法未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明支付赔偿金13470元。（从2010年4月1日起向夷陵区人才市场寻求工作？）7、扣押档案或者其他物品给劳动者造成损失，支付赔偿金6400元。（2010年4月1日至2011年4月份）未出具解除或者终止劳动合同书。终止解除劳动合同书应具备 年 月 日签订的劳动合同书从XX时间至XX时间止作如下变更。变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。8、判被告承担上诉人与本案的全部诉讼费1800元。
二审诉讼金额可以增加吗