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员工离职 是可以说走就走吗

河北－秦皇岛 05-14 09:36  悬赏 0  发布者:xwp110 给我留言  回答:(5)
***律师您好
   我们公司有一名经理，因连续一年都未达到业绩标准，公司给予降薪处分，但该员工却突然离职，并未提交离职申请书，也未与公司其他人员做任何业务交接，直接快递了一份离职通知书，以为支付足额支付劳动报酬，和为依法为劳动者缴纳社会保险为由直接就不来上班。
请问公司有权追究他的民事责任么？
问题补充：
保险方面，由于我们的会计师说公司要6个人一起上保险，才可以，但现在公司里没有这么多人到上保险的期限，所以暂时没有上保险这方面的事。而且，公司与该经理也未签署正式工劳动合同，只有一份入职协议登记。

请问这样公司是否有权追究他的民事责任？如果他的离职对公司的业务造成一定的经济损失，公司是否可以追偿？

追问2
那么如果该员工的离职，会给公司带来直接或间接的经济损失，那公司是否可以追偿该员工的民事责任以及经济赔偿责任呢

追问3,
员工是可以以未缴纳社会保险为由来解除合同，但是否应按照国家法律提前30天提出申请呢？
所谓的未支付足额支付劳动报酬，又是什么概念呢？
而在该员工下面的业务，有涉及到公司产品的商户，公司无法联系，收不回来产品，也无法向商户收取费用。这些损失，公司有权利追偿嘛？
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全部答案
回复时间： 2015-05-14 09:57
员工离职 是不可以说走就走，需要交接的。
回复时间： 2015-05-14 10:39
单位需要赔偿劳动者一定的劳动待遇的
回复时间： 2015-05-14 10:20
建议先写书面辞职报告，这样理性些。
回复时间： 2015-05-14 17:24
员工可以以单位未缴纳社保为由提出解除合同
回复时间： 2015-05-14 17:43
1，单位没有足额支付劳动报酬和缴纳保险，员工是有理由辞职的，但是要提前一个月通知用人单位
2但是员工如果因故意或者重大过失给公司造成经济损失，是需要承担相应的责任的，公司现行垫付的，公司可向员工追偿。
3建议您积极收集相关的证据，同时需要了解详细的案情，希望回答能帮助到您，可来电可面谈。
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