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劳动纠纷，所要加班费！

陕西－西安 02-27 16:56 悬赏 10 发布者:eSC8108 回答:(4)

你好！我是一名在编工人，在一所中学做门卫，没签过合同，干了20余年一直没有一天假，而且没有换班的，就我一个人上班。这算侵权吗？能维权吗？受劳动法保护吗？工作期间只领工资，没有其他奖金。另外，20余年都是24小时值班。请问着怎样维权？属于哪类官司？

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[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2011-02-27 17:02

属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-02-27 17:12

属于劳动纠纷，应该要求单位支付你加班工资等，可以在协商不成的情况下，申请劳动仲裁维权。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2011-02-27 20:54

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并要权要求单位支付双倍工资；
    2，你有权要求单位补缴社会保险；
    3，你有权要求用人单位支付拖欠的加班工资；
    4，属劳动争议，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

[陕西-西安]
邓警护律师
756积分

回复时间： 2011-03-02 11:56

您好，根据您提供的已在该单位工作20余年的情况看，依照《劳动合同法》
1：有权要求单位和您签订无固定期限劳动合同。
2：国家法定节假日加班费应当给你支付双倍及三倍工资。
3：由于对方没有签订劳动合同，应当为您支付每月双倍工资。
4：对方应当为你缴纳社会保险。
该类案件属于劳动争议案件，您可委托律师提请劳动仲裁。

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