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请问,变向辞退应该怎么补偿
天津－和平区 05-18 14:56 悬赏 10 发布者:可儿的贝壳 给我留言 回答:(6) 你好,
我在这公司两年(上海服装公司,在天津开四家店),(由店铺领班在职8个月,后来升做经理助理至今,)今年三月公司说要撤柜,之前补直接辞掉的员工每人补偿一月基本工资(实际每月固定拿2020,补时才补基本工资1200),当时我要走公司不让我走,现在公司撤得只有两个店铺要辞退我,还说是要调我岗位(我本是经理助理,公司调我去做店员),我不做,但不做公司说只能补我一个月的基础工资,但我认为我已经在职两年,应该是要补二个月工资的,但公司说因为调岗不做的本是没有补偿的.
还有两个月这边就全部撤完,现在他们要辞退我,还说给我调岗降薪,我想问一下,借口调岗就没有补偿吗? 怎么补偿呢?
谢谢
我在这公司两年(上海服装公司,在天津开四家店),(由店铺领班在职8个月,后来升做经理助理至今,)今年三月公司说要撤柜,之前补直接辞掉的员工每人补偿一月基本工资(实际每月固定拿2020,补时才补基本工资1200),当时我要走公司不让我走,现在公司撤得只有两个店铺要辞退我,还说是要调我岗位(我本是经理助理,公司调我去做店员),我不做,但不做公司说只能补我一个月的基础工资,但我认为我已经在职两年,应该是要补二个月工资的,但公司说因为调岗不做的本是没有补偿的.
还有两个月这边就全部撤完,现在他们要辞退我,还说给我调岗降薪,我想问一下,借口调岗就没有补偿吗? 怎么补偿呢?
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回复时间： 2009-05-18 15:57
属于违法，应当给予赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-05-19 08:04
按劳动合同法规定，应该给你补偿，可申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-05-19 08:11
调岗是借口，变相辞退是真的，公司违法辞退员工应该承担法律责任，向你支付经济补偿金。2008年1月1日后不满六个月的补偿半个月，满六个月不满一年的补偿一个月工资，2007年12月31日前的不满一年的支付一个月工资，前面所指的工资是解除合同关系前12个月的平均月工资。你可以根据自己的情况计算一下。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-05-19 12:19
公司的行为为变相辞退，属于非法解除劳动关系，补偿的标准也不符合法律规定，可申请劳动仲裁。
- [天津-河北区]
- 孙金刚律师
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回复时间： 2009-05-19 14:27
调岗可以但不能降薪。协商不成可以申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-05-20 21:00
如果劳动合同中对你的岗位及职位有约定，公司擅自调岗是错误的，如果合同中没有约定或根本就没有合同，你也可以从其它的方面维权。
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