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提前解除劳动合同
江苏-泰州 03-02 06:32 悬赏 5 发布者:ErV9285 回答:(3) 现因公司生产部要迁出上海,提前解除合同。因为我们是三年的合同,并且生产部所有员工合同没有到期,有没有合理的经济补偿???因为先有口头通知为3月31号终止,4月1号签定临时工合同,,但员工先有公司法人代表下达的口头通知,并且生产部经理给生产部每一个员工谈话,通知3月31号结算所有工资。并有生产经理的谈话录音,但录音时生产经理不知情,在场时有三人,并可作证。在这个其后又下达一个书面公告,要到6月30号解除合同。问题:书面通知和录音,哪一个在法律有效???并有力证据。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4550282积分
回复时间: 2011-03-02 09:07
有补偿,按工作年限,满一年补一个月工资。
都有作为证据使用。
都有作为证据使用。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-03 09:46
你好,书面通知和录音均具有法律效力,均可作为证据使用。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-04 10:38
都有效。按照实际工作年限来计算经济补偿金,违法解除可以要求赔偿。
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