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关于到达退休年龄未享受退休待遇被解聘的经济补偿争议
吉林-延边 05-19 09:27 悬赏 30 发布者:lcyabb…… 给我留言 回答:(0) 李红,女,53周岁,2006年入厂,2009年8月公司开始为其缴纳社会保险,2013年,李红满50周岁,公司与李红改签劳动协议,2015年5月,公司以李红到达退休年龄为由提出解聘,李红提出要求经济补偿,公司方解释李红是因为到达退休年龄才解聘,符合法律规定,不需要支付经济补偿,对于2006年至2009年7月的保险费,公司称可以为员工办理补交手续,但钱要员工自己负担。(备注:李红虽年满50周岁可以办理退休,但因其缴费年限不足15年,因此未能享受退休待遇。)
请问:
1 李红可以要求公司支付经济补偿吗?
2 李红可以要求公司为其补交2006年至2009年7月的社会保险吗?
3 李红可以申请领取失业金吗?
请问:
1 李红可以要求公司支付经济补偿吗?
2 李红可以要求公司为其补交2006年至2009年7月的社会保险吗?
3 李红可以申请领取失业金吗?
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