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合同续签

广东－深圳 03-02 10:27 悬赏 30 发布者:可笑可乐给我留言回答:(5)

各位律师：
   您们好!
   我04年5月进入公司做后勤工作,08年前合同一年一签,08年时合同签了三年,到11年3月1日到期,(昨天已到期,公司没有通知是否续签合同,今天仍在工作),目前公司计划将后勤整块工作转由集团公司内的一家后勤公司统一管理,合同与后勤公司重新签订(实际是不是集团内的公司,我们还不明确).10年我每月工资2500元.
   请问:如果我不想与新的后勤公司续签劳动合同是否有补偿，补偿标准是怎样的？
    等待您的建议，谢谢！

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[北京-西城区]
贾金勇律师
53297积分

回复时间： 2011-03-02 11:19

如果由于员工原因不续签合同，没有补偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-02 11:19

员工不续签合同，没有补偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-02 11:30

合同期满，劳动者提出不续签合同，无补偿。

[广东-深圳]
张勇律师
94347积分

回复时间： 2011-03-02 11:55

1，若公司到期后，不通知你，你应继续上班，
2，若合同到期后，公司不愿意跟你再签订，应支付你经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-02 15:13

您好，
第一、合同到期，若您不同意续签，则没有补偿；
第二、合同过期，您有权要求与原单位续签劳动合同；若对方补签，您可以要求补偿。
第三、合同过期一个月后，若公司还不与您签订劳动合同，您有权提出辞职，并要求公司给予您补偿，按照一年一个月的标准补偿
第四、在能妥善协商的情况下，若与新的公司签订合同，则要注意将原来的工龄计入合同，或者要求原公司买断你们的工龄

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