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公司不交社保,不签劳动合同,可以劳动仲裁么?
陕西-西安 05-21 09:52 悬赏 30 发布者:513320…… 给我留言 回答:(4) 我2015年3月31日第一天到公司上班,试用期7天,开始说试用期通过了这7天有工资,没通过这7天没工资,后来又说前3天没工资,后面4天有工资,底薪1800,全勤200,干满一年以后交社保,也没有签订劳动合同。我4月份没有一天迟到早退请假旷工(清明节我们还加班一天),结果发了1600多块钱,说是前两天没工资,全勤也就没有。我5月11-12日提出辞职,填了辞职表领导不批不签字,说现在提出辞职30天之后才能走,你要现在走就算自动离职,这个月没有工资。 我想劳动仲裁可以么?要怎么做?证据方面怎么弄?我没有合同,工卡、工作证、工作服,打卡是按指纹,工资发的现金,该怎么办?
问题补充:
各位大大是没有合同,工卡、工服、工作证都没有,打卡按指纹,工资发现金。我如何证明我是单位员工?
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全部答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2015-05-20 16:51
你好,工卡、工服等都可以作为证据,可以申请劳动仲裁。
请采纳。
请采纳。
请采纳。
我的补充: 2015-05-21 09:58
你好,可以找你之前的同事为你证明,还有与领导的通话、消息记录都可以成为证据。请采纳。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2015-05-20 16:56
与单位领导的通话记录,短信记录,来往邮件等都可以作为证据使用,申请劳动仲裁,索要双倍工资,补缴社保,经济补偿金!如有疑问,可来电或约见免费咨询!
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2015-05-20 17:05
去劳动监察大队投诉处理吧,申请仲裁,你什么证据也没有
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2015-05-20 17:14
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;工卡、工作证、工作服可以作为证据使用。
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;工卡、工作证、工作服可以作为证据使用。
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
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