麻烦您们帮我看一下：劳动争议申诉是否能成立吗？

柯某是本人（柯某某）的笔名，在公司及图纸均用柯某。
XX市XXXX有限公司装饰设计工程部曾用XX市XXX装饰设计工程公司。（以下简称XX）
本人由原经理黄某某通过网上招聘于2008年6月10日在XX任设计总监并上班。口述谈好每月底薪3000元人民币，设计提成为总工程款的3%，年终视公司效益发年终奖，免费提供住宿（条件成熟后提供伙食），本人主要工作是设计。但在后来的工作期间因公司部门的业务量不多，人员配备不齐，画施图、效果图、报价等工作均是本人在做。2008年度的工资及设计提成正常发放，财务处有柯某签字的工资单，此间期负责人：黄某某，财务：张某某。
2009年，原经理黄某某离开公司，XX总经理郑某某口述让我代管公司装饰设计部门，并说考虑本人加入股份，在没有加入股份前薪资待遇按照以前，加入股份再议。由于考虑共同发展的长远目标，本人未提曾加工资待遇，着手整理的管理制度与企业文化（广告会议标语等）初步构思出台，但因实施落空，财务不清等因素，本人并未加入股份，薪资待遇仍然按以前实施，此间期负责人：黄某某，财务：张某某。
2009年5月12因花园城A1-1903及A1-1905施工后改方案，本人大声阐述方案是经多次让业主确认后才形成的理由，XX总经理郑某某借题发挥，说我不给他面子，在公众场合发他的火，而让我离职，我一再的去找他结清工资及设计提成，而他每一次都找歪曲事实的理由来推托，最后说设计提成没了。
在南XX市XXXX工程有限公司装饰设计部工作的4月份工资未发，所做设计工程有XX售楼中心、XX市电力公司XX变电所、花园城3、花园城5、XXXX商贸大厦等，总工程款         ，应发提成         。
因本行业并未形成规范及对XX的信赖，所以没有签定劳动协议和保留工资凭证等，但是客户和图纸是工作的证据。