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对方以劳动者不签合同视为默认合同为由提出抗辩怎么应对
浙江－温州 03-06 17:35 悬赏 0 发布者:dtlgl 给我留言 回答:(4) 我是99年到公司上班，09年12月合同到期，一直到现在都没有签合同。其中10年四月调整工资（方案未公示、未经工会及职工大会协商）。到8月份让员工补签合同，给的却是空白合同，我当时就没有签。现在递了辞职报告要求经济补偿金可以得到支持吗？应从啥时候计算双倍工资，争议时效应从啥时候算？对方以不签合同视为默认合同怎么应对？请各位高人指点并说出理由。谢谢。
问题补充：
这里有4月份调整工资的前提，可以要求从此计算时效吗/或者是补签合同时算起。
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- [辽宁-沈阳]
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回复时间： 2011-03-06 17:41
经济补偿金可以要求用人单位支付，你的情况不适用双倍赔偿制度。
- [广东-广州]
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回复时间： 2011-03-06 17:47
要求双倍工资已经过了仲裁时效。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-03-06 18:48
你好，建议你不要轻易递交辞呈，如果真要递交，也要以公司不跟你签订合同为由要求解除劳动合同关系。双倍工资可以计算11个月。至于默认这种说法不会成立的。如果要劳动仲裁，建议请律师帮忙。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-06 18:57
可以要要求权利。劳动问题，是行政法规最多的法律部门，建议请专业律师代为维权。
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