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劳动法问题

广东－深圳 03-07 03:00 悬赏 20 发布者:tDc2590 回答:(7)

在试用期间，劳动者是不是可以随时和用人单位终止劳动关系（已签合同的情况）？如果可以的话，那么用人单位要不要支付劳动报酬？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4566682积分

回复时间： 2011-03-07 10:55

劳动者提前三天可以通知。
已工作的，需要支付工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-07 07:04

提前三天告知即可，要支付的

[广东-深圳]
张勇律师
94337积分

回复时间： 2011-03-07 08:05

1，在试用期内，劳动者可以提前3天以书面形式提出离职，用人单位应支付工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-07 09:49

提前三天通知

[江西-景德镇]
王金龙律师
7192积分

回复时间： 2011-03-07 10:53

如果您还有什么不明白之处，还需要帮助的话，欢迎来电，方便的话也欢迎您来所详细咨询。（龙岗：王律师）

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-07 11:13

提前三天通知即可。已经工作的时间，应该支付劳动报酬。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-07 13:03

试用期内，无论哪一方单方面解除劳动合同，都需要提前三天通知对方，且劳动者解除劳动合同除了时间限制，其他是无条件的。

即便劳动者辞职，用人单位仍然应当足额支付劳动报酬

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