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劳动合同纠纷
北京 05-27 18:21 悬赏 0 发布者:观海云远 给我留言 回答:(6) 我从事的是文案策划的工作，去年8月公司派我去参加了一个移动互联网方面的培训，并和我签订了一份为期1年培训合同，如果在服务期内离职要赔偿公司违约金，合同上写的培训费用是17800元，并在参加完培训后我的工作由文案策划转型向了网络方面。我现在从公司离职了，公司要求我赔偿公司4000多元的违约金，请问这个合法吗？并且我对培训金额存在质疑，还望您给我指点迷津！
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 249641积分
回复时间： 2015-05-27 18:25
具体要看违约金条款是否有效
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-05-27 18:26
协商不成，申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2015-05-27 20:30
您好，有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行培训,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2015-05-27 20:37
有效的
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2015-05-27 21:21
有效。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2015-05-27 22:35
具体要看违约金条款是否有效 ，有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行培训,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金。
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