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入职表能不能算劳动合同，不算我该怎么维权。
广东－东莞 03-08 04:02 悬赏 0 发布者:tYx1524 回答:(2) 1：在一家沐足阁做了一年半，刚进来只填了一张入职表，入职表正面填的是个人资料，反面印着公司自己搞的劳动合同，而且就一张，也就一份。2：我现在辞职了，公司批了，叫我过两天走，我还能不能得到经济赔偿，赔偿方法。该怎么去维权呢？希望具体一点 。3：如果得不到双倍经补偿，公司没交社保能不能，要求公司补偿社保赔偿，该怎么解决，怎么维权。
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-03-08 08:33
入職表不能是算是勞動合同，但其背面有自己印制的勞動合同則算是書面勞動合同，但勞動合同無效的除外。故你自己辭職不能得到雙倍工資。如果沒買社保，你可要求補交社保，具體維權可到勞動局投訴或提起仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-08 10:04
1、入职表不算劳动合同，但能证明你们之间存在劳动关系。
2，你能要求公司支付你第一年没签合同的11个月工资。
3.可要求公司补缴医保社保。
4、辞职可获得一个半月经济补偿。
2，你能要求公司支付你第一年没签合同的11个月工资。
3.可要求公司补缴医保社保。
4、辞职可获得一个半月经济补偿。
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