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要求单位补缴社保的问题

北京 05-28 14:00 悬赏 0 发布者:243642…… 给我留言回答:(9)

2011年6月入职（开工资）单位2012年1月签的劳动合同及上的社保。现在2015年5月底离职。请问可不可以要求单位补缴2011年6月到12的社保。已经协商，本人要求补缴，或折合现金。但单位一直拖着我，这个补缴社保是不是有个时限的问题是从离职之日算起吗。感谢中，期盼专业人员回复

问题补充：

从法律关系上，是不是单位没有任何理由，拒绝我的要求。比如这个时效的问题

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[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2015-05-28 14:42

可以到社保局投诉

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2015-05-28 14:01

协商不成申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-28 14:03

社保部门投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-28 14:09

协商不成，可以搜集证据，到劳动部门投诉对方。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
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回复时间： 2015-05-28 14:19

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。