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离职纠纷
江苏-镇江 05-29 20:54 悬赏 25 发布者:yoyoyo…… 给我留言 回答:(0) 进入公司两个月,签署劳动合同未注明是否有试用期,五天前提出离职,与主管,经理均沟通过是否有预期离职的要求,没有就定五天后离职,到新单位,经理主管均表示没有问题,个人离职函,离职材料,交接单注明五天后离职并且均签过字已提交人事,在最后一天公司经理以人员不够为名,重提需要一个月离职,让我继续延期,我不同意,因为影响后续单位的报道,请问我还需要继续履行一个月离职的要求,还是已经成立事实,我离职就是五天以后,无需理会公司提出的延期要求,公司第一个月的工资还未发给我
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