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我在和公司发生劳动纠纷，原因是公司领导让我提高工作效率，从而带动他人
上海 05-30 12:07 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 我在和公司发生劳动纠纷，原因是公司领导让我提高工作效率，从而带动他人。可是这样我遭到同事的针对我也曾多次想主管提出解决，主管一直不解决长达一年多在五月21号我有提出主管说出他无法解决，这个世界本来就不公平，我就想人事经理反应我这样心情压抑无法干活，可公司还是要我5月23号和24号去上班，我心情压抑无法工作，连续两天没有产能，在26号星期一晚上去上班公司公告栏贴出一份警告信，我看到后心情更不好就和主管提出异议，主管说出我的班我可以不干活，可公司又开出第二份警告信，要解雇我，依据是员工手册。公司这样做合法吗，这样解除我我能拿到赔偿吗谢谢
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2015-05-30 12:21
不合法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：
为什么呢
追问：
他哪里不合法劳动监察大队说我这个情况对我不利
追问：
谢谢张律师请您帮忙回答
追问：
如果申请仲裁要那些东西，公司注册资金超过1000万美金要到哪里仲裁
回答：
仲裁需要申请书和证据。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-05-30 13:55
可申请劳动仲裁维权。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-05-30 14:52
违法解除的话，可以要求赔偿。去申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-05-30 14:58
公司行为不合法，如果公司解雇你，你应该劳动仲裁。现在你要收集证据。如果公司解雇你，你应该跟公司要双倍赔偿金。
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
- 55946积分
回复时间： 2015-05-30 18:51
不合法。你可以申请劳动仲裁维权。
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