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劳动者不提前通知如何约定赔偿条款说明
05-31 09:56 悬赏 0 发布者:ailiya 给我留言 地区:北京－海淀区 回答:(7)
在劳动合同中，约定劳动者提前一个月或试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同，请问，若劳动者没能按这条提前解除合同，但合同中没有相关规定，单位将如何处理。是不是在以后该变更此劳动合同样本，增加相关没按要求解除合同的条款。
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回复时间：2009年05月31日 11时19分
根据劳动法规定，劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这种赔偿应当以单位的实际损失计算。
其它答案
- [江苏-苏州]
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回复时间： 2009-05-31 10:50
合同没载明，就按法律的相关规定执行。
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回复时间： 2009-05-31 10:55
劳动者不按规定解除劳动合同的，如果给单位造成不必要的损失的，应赔偿
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2009-05-31 11:16
如果未按法律规定提前通知解除合同，那如果给单位造成损失，单位可以要求赔偿。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2009-05-31 11:47
如果未按法律规定提前通知解除合同，那如果给单位造成损失，单位可以要求赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2009-06-01 08:51
如果给单位造成损失，单位可以要求赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-01 09:12
如果因劳动者违约单位有损失，可要求老动辄承担责任。
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