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关于培训费用的赔偿问题
江苏－苏州 06-02 15:55 悬赏 20 发布者:1992xc…… 给我留言 回答:(2) 应聘了一家公司，然后参加了公司的专业技能培训，为期3个月，我只参与了前一个月。在这个月之后和公司提出了离开的请求。公司要求赔偿培训金额，协商之后要求赔偿其中的44%，但是，我在提出离开的同时，有同事以被淘汰为理由离开，没有要求赔偿。请问，我可以降低赔偿或不需要赔偿吗？
（当时签署了培训协议和实习协议，培训金额很高，合理吗？公司不同意我的淘汰可能性）
（当时签署了培训协议和实习协议，培训金额很高，合理吗？公司不同意我的淘汰可能性）
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回复时间： 2015-06-02 16:02
如果这个培训是公司内部组织，而不是需要支付费用的外训，是不需要承担赔偿责任的
追问：
是组织在外面的培训，一部分是公司老员工参与培训，还有是请的外面的人来讲的。在合同里规定的工作时间是8小时，但我们在那边晚上还要培训的。这样可以降低赔偿金额或者是以违反合同条约来反驳公司吗？
- [江苏-苏州]
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回复时间： 2015-06-04 20:29
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