请帮忙 看看还有修改的地方吗？？

劳动争议申诉书
申诉人：姓名：王**、  性别： 男、  年龄：30岁， 籍贯：陕西，单位：*****站。现住址：西安市东一路10号院、电话：133****4
被诉人：****站、地址：华清东路。  单位性质：事业单位，电话：029*****09，主要负责人：***（行政办公室主任）
请求事项：
   仲裁请求：1.支付未签订08年书面劳动合同的双倍工资12个月×2479.08元（2008年西安市职工平均工资是29749元，每月2479.08元）计29749元。
2.支付未签订2009年、2010年和2011年两个月、共26个月的无固定期限合同的双倍工资26个月×2836元（09年月平均工资）共计73736元。新《劳动合同法》特别规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第二款规定，如果用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的，则从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。          3.支付2003年3月至2011年2月的经济补偿金，一年一个月，共8年计算8个月×2836元（09年月平均工资）计22688元。  
4.补缴2003年3月至2011年2月期间的社会保险费用和社会养老统筹及利息和滞纳金，以本市社保经办机构核算的基数及数额为准。    5.节假日未休息及平时的加班费按照月平均工资2836元/21.75天计算，每天130.39元计算，双休日按照200%计算，国庆及春节等法定假日按照300%计算。每周六都加班按每年50天算（8年×50天—4天）×130.39元×200%共计103268元，
值班费也应该是双倍（未签订劳动合同）2008年6月——2009年10月共16个月×150元×2倍，婚假10天×130.39元，年休假8年×5天×130.39元×300%，共计21750.7元
6.未提前30天通知解除劳动关系支付一个月代通知金工资补偿。
7.依法办理解除劳动关系的相关手续。    事实与理由：
    本人于2003年3月开始在****站上班至今（2011年2月底），事实劳动关系存续长达8年之久，但是单位一直违法未与本人签订劳动合同，一直没有按照法律规定缴纳社会保险费用，本人已于西安市****站建立了无定期劳动合同，（有工作上岗证，旅游合影，和单位领导谈话录音，通讯录，证人等）单位以裁员为理由解除本人的无固定期限劳动合同，现在依法向贵委员会提出申诉，请求依法维护我的合法权益