加班费计算

我是一名外企员工，和公司签订的劳动合同为综合工时制，合同上约定的工作时间为每月165小时，我们公司为24小时不间断连续生产上班时间为20:15-08:35或08:15-20:35，公司在劳动合同上约定我们每天中午和晚餐各有半个小时的吃饭时间，但实际情况是我们是和本部门同事轮流去吃饭的，在其它同事去吃饭时由我完成自已那部分工作和替代完成他那部分工作，反之亦然。其次我们在算节假日加班费时是以我的基本工资除以174小时计算小时工资来计算加班费的，请问当合同约定的工作时间优于劳动法的强制规定时是否应该以我的基本工资除以165小时来计算小时工资并计算加班费。请问我是否可以以公司未足额支付劳动的报酬为由和公司解除劳动合同并得到经济补偿？关于以上两项内容请各位律师给予指教，最好有针对上述情况的具体的法律支持条款。谢谢。