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你好，我现在处于哺乳期，孩子7个月，2013年10月到公司，劳动合同是3年
上海 06-08 12:06 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 你好，我现在处于哺乳期，孩子7个月，2013年10月到公司，劳动合同是3年，到16年10月到期，现在公司要解雇我，请问怎么赔偿？然后，我们公司发工资有一半的工资用现金的形式，也就说偷税偷税。然后今天早上他说让我给客户包5千块钱的红包，如果不包，就不用来上班了，也就说想用这个借口来解雇我，请问怎么处理？谢谢！！！
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- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2015-06-08 12:20
用人单位无权解雇处于哺乳期内的员工，已属违法解除。至于工资发放形式，涉及赔偿金计算的基础，现金发放时，您有无签署收条，建议拍照取证。
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
- 55946积分
回复时间： 2015-06-08 13:04
公司不能在员工哺乳期解雇员工。你可以申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-06-08 13:22
你不要按照公司的要求去给客户包红包；只要你不存在严重违纪或者给公司造成重大损害的行为，公司解除你的话违法，可以要求支付赔偿金或者要求恢复劳动关系。
- [上海-浦东新区]
- 谭玉英律师
- 7266积分
回复时间： 2015-06-08 14:30
你好，你没有过错的话公司是不能解雇你的。如果贵公司真的要用包红包的借口来解雇你，你可以申请劳动仲裁。遇到这种上司不能太软弱，要学会保护自己，中国的劳动合同法还是很公平正义的！
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2015-06-08 14:41
公司要求违法。你可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-06-08 16:18
送红包属于违法行为，你可以拒绝，公司不能以此为理由解雇你。
而且你目前属于哺乳期间，公司解雇属于违法解雇。
你可以要求继续履行劳动合同或者要求赔偿金。
而且你目前属于哺乳期间，公司解雇属于违法解雇。
你可以要求继续履行劳动合同或者要求赔偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-06-08 22:01
若是违法解除，应当支付工龄的两倍赔偿金。
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