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劳动合同上明确说明了公司可以调整员工岗位，但工作内容性质改变。我有权拒绝吗？拒绝算不算违约啊？

06-08 21:31 悬赏 20 发布者:cherry…… 给我留言地区:重庆－重庆回答:(4)

我在机场工作，从事机场商业服务工作。由于本人身形过胖，前两天接到上级谈话，说是机场当官的看见我，说本人影响店面形象。要上级领导劝退我主动离职，还说这件事只有主管，店长，店助知道。还说要留在公司也行，要把我从机场商业服务人员调到厨房食品加工。那里的工作环境恶劣，又热，工作人员都是阿姨，叔叔级别的。今年我才18岁，让我怎么和他们相处。劳动合同签的是三年，合同第二条有具体的工作内容（职务）“机场商业服务人员”和工作地点“国际机场候机楼”合同上也说明了公司可以根据工作需要以及员工的工作表现调整员工岗位，还有工作地点有变动，公司应与员工商量。现在快上班一年了，之前到公司第一天和实习期内也没人说我胖，叫我走人。现在说也太搞笑了吧！请问律师们，这种情况我该如何维护自己的权利？我有权拒绝岗位调动吗？

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最佳答案

[重庆-沙坪坝]
宋福文律师
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回复时间：2015年06月08日 21时39分

既然已经签了合同就应当依据合同履行劳动合同单位无权擅自调动你岗位否则你有权申请劳动仲裁维权

追问：

如果和谈判公司成功，同意我可以不离职，事后刻意刁难，我该怎么办？那么当下是本人和公司谈判还是让律师和直属公司谈判较宜？

回答：

可以委托律师谈判或发出律师函

其它答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2015-06-08 21:34

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

那如果公司进行岗位调动改变工作内容，地点。把我从服务业调到加工业是合法的吗？我可以拒绝吗？