产假期间公司解除劳动合同

生孩子的妈妈急需要正义的帮助，在休产假期间公司通知解除劳动合同，本人与2009年3月2日进入佛山市顺德区大良某国企下属公司，并且签订了劳动合同，合到到期日为2013年3月1目,因为要回老家生孩子，2010年8月23日开始休假（包括年假，事假，产假，独生子女假，晚育假），假期到期日为2011年2月23日，假期公司批准（并且有假单复印件，公司规定原件留在公司），公司与2011年1月26日以快递方式寄“关于解除劳动合同的通知”到我家，理由（由于你严重违反公司规章-假期休完三天内未回来上班，公司决定2011年1月  与你解除劳动合同关系，有关程序按照《劳动合同法》执行。请接到本通知之日起，与公司依法办理相关手续。公司HR签名并且加盖公司的业务专用章）。
1、 本人与2011年2月21日去公司与公司协商此事，我提出呢6个月工资的赔偿（工龄2年+待通金）*2  ，HR说要走流程审批，让我回家等，我一直在等到2011年3月16日，公司HR打来电话说，1、要我回去上班，2、公司建议给3个月的工资（工龄2年+待通金1）让我选择，他说已问过顺德局劳动以及律师，公司发给我的“关于解除劳动合同的通知” 是无效的，他说反正你找到仲裁也只能是让你回来上班这一种结果，还给呢我劳动局的电话让我去问，结果劳动局的人也说一般他们也是调解恢复劳动关系。最终和公司没有协商成功，我已表明态度要去仲裁，如果还是不行就上法院。

我本人原本打算假期到呢去上班的，已请呢人帮我带孩子结果回到佛山的家就收到此通知，就对于个人家理的事进行呢调整，想着反正工作没有呢，孩子也只有5个月就打算自己带孩子，就把请的人又打发回家，现在我只能在家带孩子也不可能再选择去上班，再着说公司已经提出解除劳动合同，我在回去上班怕公司借其他理由解聘。
我现在重点是不想去上班想要赔偿。我想下周去仲裁，像我这种情况真的只能回去上班这一条吗？
请咨询专业律师帮忙，我应该如何最大限度维护我的合法权益。如果要仲裁，除呢我说的6个月，我听说还有什么哺乳期工资以及社保，公司只发呢产假的基本工资，生育津贴也没有发给我，应该如何争取才能拿到所有的补偿？我想下周去仲裁，像我这种情况真的只能回去上班这一条吗？急需帮助。谢谢！