试用期解聘和调薪调岗可以要求赔偿吗

我5.18号来现在公司上班,公司总部在北京,广州是办事处形式,我上面就一总监.另外还有一个前台,总共就三人,(发现公司在广州成立办事处三年之前的人都是离职或被解聘了),面试时我应聘的是电商教练和咨询顾问,但这边的总监说也要出去Bd,所以人事发给我的OFFICE是BD咨询顾问(公司只有咨询顾问没有BD咨询顾问的职位),但进公司签的合同是咨询顾问.来公司后由于总部在北京,本来总公司计划第二周去北京学习的,结果这边一个新同事由于家里有事请假所以北京培训没有去成,广州办事处这段时间没有给我任何的培训和学习,我第一周熟悉业务也联系了一些协会,第二周和总监拜访,第三周跟踪另外约了一些新的协会计划本周和总监去拜访的.  这周一和总监出去不是很顺利,因为协会都是要入会才能合作的,但总公司应该没有这方面的支持,周二总监就说我不符合要让北京的人事找我谈话,昨天就说要对我进行业绩考核，并且单方面邮件提出要根据业绩调整我的工资，请问公司这种行为违法吗?我如何违护自己的权益?如果我提出赔偿一个月工资合理吗?还有电脑的费用对半合理吗(公司是要求自带笔记本上班的,说提供发票每月补200,如解雇我我才花了5500新买的电脑如何算.)我是工作十来年第一次碰到这种事。想请教律师。