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晚育条件,晚育假期及产假期间的工资
06-17 17:16 悬赏 0 发布者:yanzia…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(2)
1,已婚妇女年潢24周岁生育第一个小孩属于晚育,对吗?需不需在晚婚前提条件下才能实行晚育?因为我跟老公结婚时,没达到晚婚年龄,现在生育第一个小孩,我已经26周岁了,可以享受晚育假吗?
2,我们公司是港资企业,厂里规定产假98天,不愿实行晚育假期,除了申请劳动仲裁外,还有什么办法维护个人的权益?
3,厂里规定产假期间的工资只发深圳底薪,也就是2030元.而我是拿月薪的,一个月4800元,签合同也是按底薪签的.产假期间的工资应该怎样计算?我应该怎样维权?(我在公司上班已有3年多,之前一直未购买生育险,今年三月份强制购买才给我买)
2,我们公司是港资企业,厂里规定产假98天,不愿实行晚育假期,除了申请劳动仲裁外,还有什么办法维护个人的权益?
3,厂里规定产假期间的工资只发深圳底薪,也就是2030元.而我是拿月薪的,一个月4800元,签合同也是按底薪签的.产假期间的工资应该怎样计算?我应该怎样维权?(我在公司上班已有3年多,之前一直未购买生育险,今年三月份强制购买才给我买)
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 谈自成律师
- 电话：13128910210
- 13120积分
回复时间：2015年06月17日 17时56分
是晚育，产假期间薪资待遇跟之前一样，不能克扣你工资，如有克扣情形，可以申请仲裁
提问者对最佳答案的评价：
谢谢谈律师
其它答案
- [广东-深圳]
- 邓小佳律师
- 7076积分
回复时间： 2015-06-17 17:35
你好，在深圳市可以享受晚育假期的，除劳动仲裁外可以向劳动监察部门投诉，产假期间的工资按照你过去12个月平均工资标准发放，已购买生育保险的由生育保险基金支付生育津贴，未购买由用人单位支付。如需帮助请电话联系我！
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