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公司解除劳动合同的赔偿条款
上海 06-18 18:05 悬赏 0 发布者:hijoey 给我留言 回答:(2) 我在公司做了六年的人事主管，现在公司架构调整，很多员工都变相调薪裁员了，把我部门原先两个人都调离原岗位，告诉我要我接手原先三个人的工作，增加了工作量，要我坐在前台，但是保持原职位和原薪资，我不同意调整做在前台，我之前签订的是无固定期限劳动合同，现在公司要跟我协商解除合同，那我可以拿到多久的赔偿呢？无固定期限劳动合同是一倍还是两倍？我可以选择不走继续原岗位工作吗？
问题补充：
我可以不接受公司这样的工作调整也不接受解除劳动合同吗？因为原先合同中的工作岗位写的是职能岗位，我要求公司现在明确我的工作内容，公司也不愿意明确，我觉得我接受调整很可能会被变相裁员。
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2015-06-18 18:07
一倍补偿金。
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回复时间： 2015-06-18 18:31
一、无固定期限劳动合同，协商解除，可要求每满一年支付一个月公司的经济补偿。
二、劳动关系具有人身依附性，双方的地位是不对等的，如果不能协商，你只能服从用人单位的安排。
二、劳动关系具有人身依附性，双方的地位是不对等的，如果不能协商，你只能服从用人单位的安排。
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