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劳动纠纷
浙江－金华 06-20 00:42 悬赏 5 发布者:qwert3…… 给我留言 回答:(2) 2015年5月，公司实行无期限放假，放假工资等公司再次开始回公司上班满3个月才给发放放假期间的生活保障，如果在放假期间合同到期是否还可以续签合同，如果公司在到期期间没有书面通知，是否自动终止，那么自动终止了可以要求公司赔偿吗，公司满一年后才给员工交社保，如果即使合同没有到期，员工可以以未交社保提起仲裁吗，要是仲裁不受理，也不给予办不受理书面通知，可以直接上人民法院吗.
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话：13588839313
- 443923积分
回复时间： 2015-06-20 04:11
去申请仲裁维权。
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间： 2015-06-20 07:53
您好，未签劳动合同、随意扣工资、加班不付工资、不缴纳社保、违法开除等属于违反劳动法行为，可劳动监察投诉或申请劳动仲裁等，根据具体情况主张双倍工资、补缴社保、加班工资、双倍经济补偿金、代通知金等，建议直接请律师提供帮助维权。
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