离职是否有权要求公司支付年终奖

您好!
《劳动合同》没有明确年终奖金额，只约定按公司薪酬制度执行。
公司薪酬制度明确规定年终奖计算方式为:4倍月薪*考核系数,考核系数为0.5-1.5。

公司近3年年终奖的发放方式为：次年1月支付考核系数接近1计算所得的年终奖，次年9月支付实际考核系数计算所得的年终奖与1月发放的差额。
本人在公司工作近5年，考核系数均在1以上。

在入职时，公司发给个人的《薪酬通知书》上，薪酬金额包括了年终奖考核系数为1的金额。可见年终奖为工资组成部分。

请问：
1、我提前30天向公司申请在2015年7月31离职，公司也批准了。这种情况下，我是否有权要求公司支付本应在2015年9月发放的2014年年终奖的差额？

2、我是否有权要求公司支付2015年的年终奖？应该发放的年终奖是：4倍月薪*考核系数1*7/12吗？

3、公司薪酬制度中规定“年度内离职员工原则上不获发放离职当年奖金”，该项规定是否违法？我是否因此而丧失享有上述年终奖的权利？

期盼专业人士回复，非常感谢！