已解决问题

关于合同到期经济补偿的疑问

03-30 10:30 悬赏 15 发布者:kent 给我留言地区:广东－深圳回答:(6)

1999年6月入职，每三年与A公司签一次合同，最后一次合同于2011年5月到期，在同一单位已连续工作满12年，原合同5月份到期如果公司不肯与我签无固定期限合同，经济补偿是按新劳动法实施起一年补偿一个月(即三个月工资)，还是按实际工龄从1999年开始计算补偿12个月工资的？谢谢!

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2011年03月30日 14时43分

您可要求签无固定期限合同，无法定情形，公司不能辞退您。如果公司违法辞退您，可要求赔偿，从入职时算。若需帮助可电话联系，我详细了解情况后，可为您进一步分析并制定处理方案。

提问者对最佳答案的评价：

好的，谢谢您的解答!

其它答案

[福建-福州]
吴接赟律师
10628积分

回复时间： 2011-03-30 10:32

从1999年开始计算补偿12个月工资。

[江西-景德镇]
王金龙律师
7192积分

回复时间： 2011-03-30 10:50

如果您还有什么不明白之处，需要帮助的话，欢迎来电，方便的话也欢迎您来所详细咨询。（龙岗：王律师）

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-30 10:56

自新劳动法实施后起算。

[广东-深圳]
马云秀律师 VIP
电话：15899875616
139029积分

回复时间： 2011-03-30 11:20

按实际工龄从1999年开始计算最多补偿12个月工资

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-30 13:00

按实际工龄，应该补偿你12个月的工资

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