非法解雇，没有赔偿

您好，很高兴为您解答。
     首先，用人单位解聘您，认定您给公司造成严重损失和影响，公司的规章制度是否公示并告知于您，此外，公司认定您严重失职的证据又是那些？
     其次，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。再者，《劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。
     因此，本案中，作为电工的您，已经告知生病不能去，公司执意安排您并认定您存在过错，证据是不充分的，一旦最终无法得到仲裁委认可，对方就涉嫌违法解除劳动合同。
     再次，对方如果违法解除劳动合同，您可以要求公司承担经济补偿金，如果拖欠工资的，可以要求支付工资报酬。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    最后，如果您对用人单位违法解除劳动关系不服，可以向用人单位所在地的仲裁委员会提起仲裁。要求给予经济补偿金。如果仲裁，需要准备如下资料：1、劳动仲裁申请书（可以发给您模板）；2、工资条；3、劳动合同；4、解除劳动合同通知书。
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你可以申请劳动仲裁要求公司赔偿。

可以申请劳动仲裁

4， 关于违法解除劳动合同。
单位违法解除劳动合同,你可以要求
5， 支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你好！
首先，公司因你严重违规可以开除，这符合劳动合同法，你对此不服，可以申请劳动仲裁。
其次，对劳动仲裁，你的辩解要有证据支持，否则裁决结果会对你不利。
最后，建议你准备如下证据：1、劳动合同；2、微信内容或电话记录；3、不能出差因你有病的医院诊断或证明。如果有以证据，可以根据劳动合同法46、47条规定要求经济补偿金。
另外，公司要求你赔偿损失，也要有证据支持，否则也不能支持。

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应该有赔偿

你好：
公司安排你出差，没去。我认为不属于严重违反劳动纪律，你可以要求公司承担违法解除劳动关系要求公司补偿

可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

您好！
1、依据《劳动法》规定，如果职工严重违反劳动纪律，则单位有权解除劳动合同。
法律依据《劳动法》第二十五条　 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
2、如果能证明单位属于违法解除劳动合同，则你可以获得两倍的赔偿金。法律依据：
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 
3、根据你说的情况，你不属于严重违反纪律，单位属于违法解除单位合同，应当双倍赔偿。但你现在需要更多证据，证明1）你当时确实有病需要治疗不适合出差。2）你提前将情况通知单位。因此，建议你收集证据然后申请劳动仲裁。

如有疑问，请追问，如您满意，请采纳！

你好
1、你与公司签订的劳动合同中如果明确约定了你的工作内容是“管理工厂里的水电”，那么你的工作地点应不超过工厂的范围，公司要求你出差，你有权拒绝。根据《劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”，本案中，公司因你拒绝出差而直接开除你，没有通知工会，属于违法解除劳动合同。
2、根据《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，根据《劳工合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，所以，对于公司违法解除劳动合同，你有权要求双倍赔偿。
3、根据你所述，25号晚上23点11分你就通知了公司，因自己生病，无法去出差，且有社保卡记录为证，你已经尽到了提前告知的义务，公司有3天的时间来改签机票，但是公司却没有做任何事情，所以，对于公司的损失，你是没有过错的，而公司是有重大过错的。根据《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”，只有因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，劳动者才需要承担赔偿责任，本案中，你没有过错，不需承担公司的损失。
4、所以，对于公司违法开除你的情况，你可以直接提起劳动仲裁，要求用人单位双倍赔偿。

需要赔偿的.

可以要求公司赔偿
第一，解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需支付一个月工资。
第二，经济补偿金，你在单位工作几年就折合几个月，不满一年但超过六个月的算一个月，没有超过六个月的算半个月。
第三，如果没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资，从开始工作的第二个月到满一年。
第四，如果没有替你交社保可以让公司为你补交社保。
你无需向公司赔偿。

可以申请仲裁！

申请劳动仲裁

一、公司说的因你严重违规，没有证据证明，并于依据这个解除劳动合同不符合劳动合同法，你对此不服，可以申请劳动仲裁。
二、对劳动仲裁，你的辩解要有证据支持，我认为，公司没有充足的证据证明即使通知你，并征得你的同意。我认为对你比较有利。
三、如果你有仲裁的打算，建议你准备如下证据：1、劳动合同；2、微信内容或电话记录；3、因你有病的医院诊断或证明。
四、公司要求你赔偿损失，可能性是微乎其微。

可以要求赔偿工资。
    同时关于公司要求你赔偿的问题这需要公司提出依据，拿出证据，不需要你去证明，即使公司起诉，也要承担举证责任证明你严重失职给公司造成损失，届时你可以根据自己的劳动合同和通信记录来证明自己无过错，反驳对方。
    希望回答您满意。

这个要看你们公司规章制度的具体规定，只有你们公司把公司规章制度已经公示的情况下，并且规章制度有关于出差的具体规定，公司才可以开除你，否则公司就是违法解除劳动关系。你应该劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金

你好！可以申请劳动仲裁要求公司赔偿。

可以申请劳动仲裁要求公司赔偿

你好，你所述的问题有点混乱，你可以找个律师面询或电话咨询律师，这样会有助于厘清你的问题。

提供相关的证据，建议诉讼办理。祝好！

你好，希望我的回答对您有帮助的：
  一、单位解除你仅仅是凭借单位个人的说法我没有看到单位的证据，在没有依据的前提下解除劳动关系的，我认为是违法解除劳动关系的。您完全可以主张经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   二、相反您有证据证明自己的身体不适，那么单位解除您的依据是完全没有理由的，用人单位必须保证劳动者休息休假的身体健康等基本人权的。该事实与法律依据遍布劳动法的基本理念以及宪法等根本大法的内容中。
   三、关于损失的部分更加是缺乏事实合法律依据，因为你的不出差直接导致的经济损失是什么，如果证明是您的不不出差导致的损失的。损失的数额是多少，经济损失能够抗衡员工的健康。以经济为中心是不妥当的。
   四、关于您的工作内容也需要明确的，您是否确实需要出差，就是说您的工作内容不确定的情况下，立即出差的合理性不足。之前如果经常出差的，那么这个理由便是不足的。
   五、既然单位已经解除你的劳动关系的了，我建议还是申请劳动仲裁，把事情做一个了解。
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1、如果你有证据证明，得了病不能出 差，不能工作的证据；单位辞退你，违法，应该补偿和赔偿，即每工作一年，补偿赔偿各一个月的工资；2、如果你没有充分证据证明不能出差，不服从单位安排，单位可以辞退你你也同意，没有什么补偿和赔偿；单位的直接损失就是机票，其他，不应该有损失，他们可以安排其他工作人员。

需要看你跟公司的劳动合同，以及公司的规章制度是关于出差，违规，请假，解除劳动关系是如何具体规定的